일단 수많은 직군과 분야가 다른 걸 정확한 성과의 지표를 낼 수 있냐는건 성과연봉제랑은 다른 문제고...(그렇다고 밥먹고 똥만싸도 열심히 일한 사람과 월급이 동일하게 올라가는 것도 문제잖아?)

 

그보단 저성과자 해고제도가 문제지.

 

근데 이건 나도 어떤 은행 행장께서 방문하셔서 연설하실때 들은 기억으로는, 자신이 비 행원(운전기사라던지, 보일러정비원이라던지)일 때의 서러움이 너무 복받쳐서 엄청나게 공부해서 행원으로 들어가서 은행장까지 초고속으로 승진했다고 한다.

 

여기서부터 문제를 삼아야 하는건, 그때 당시도 지금 파업을 하고 있는 이익단체가 있었을텐데, 자기들이 흔히 주장하는 '노동자'를 위한 조합이면서 비 행원들에게는 아무 신경도 안 썼다는거지.

 

빽도 없고 아무것도 없는 분이 능력으로 초고속 승진한 걸 보면(빽이 있었으면 애초에 처음부터 행원이었겠지?) 어쨌든 은행계는 능력이 나름대로 인정을 받는 사회라는 건데 그렇다면 저성과자 해고제도도 나름 공정하게 치루어지지 않을까.

 

저성과자 해고제도와 공정한 성과 판단은 다른 문제고...