지메일
올해 들은 이야기 중
두 손가락에 꼽히는 충격적인 이야기였음
두 손가락에 꼽히는 충격적인 이야기였음
노조가 파업을 하면 기업이 돈을 번다
수원갈매기 2016.08.19 01:17
어떻게??
꼬까꽁 2016.08.19 01:31
역보 2016.08.19 04:21
팟캐스트 그것은 알기 싫다 이번주 목요일자 이야기인 듯.역보 2016.08.19 04:23
듣다가 졸아서(...) 잘은 기억나질 않는데 대략 노동자들이 휴가기간 동안 파업하는 경향이 있고, 파업 동안에는 월급을 안 줘도 되고, 파업 후에는 노동자들이 더 일하는 경향이 있고, 여차하면 노조에게 소송걸어서 돈 타내고… 하다보니 오히려 기업에게 이익이라고.
후리킥의맙소사 2016.08.19 13:07
다들 그런건 아니고 아주 일부의 경우에만 한합니다.
시우짱사생팬 2016.08.19 18:12
우리나라에선 무조건 노조가 파업하면 사측에서 업무방해 걸고 추징금 집요하게 뜯어낸대. 그 금액이 적지 않은 금액이고 외국에서 판례는 찾을 수가 없다더라고후리킥의맙소사 2016.08.19 18:24
시우짱사생팬 2016.08.19 22:50
혹시 시간 많으면 들어봐 http://xsfm.co.kr/wp/?p=1293후리킥의맙소사 2016.08.19 23:17
해당 이야기는 보통계약문제가 아니라, 원청과 하청의 계약간의 관계라서 이야기가 좀 다릅니다.
여기에서 다루는 내용은 "노사관계에 따른 노동분쟁"이 아니라 상법, 회사법의 헛점을 이용하여 "원청에게 유리한 기업윤리적 회피"에 더 가깝습니다.
따라서 여기에서 말하는 파견에 따른 발생하는 노동문제는 일반적으로 말하는 노동조합, 더 정확히 말하자면 "원청격 회사에 소속된 노동조합"이 해결할 수 없는 문제입니다. 개입이 가능한 노동쟁의를 위한 "파견직을 위한 노동조합" 내지는 민주노총이나 한국노총같은 범 노동조합이 개입이 되어야 합니다. 그러나 현재 있는 이런 범 노동조합들은 각자의 이해관계가 여러가지로 얽혀있는 구조가 많아 이들이 원하는 "합의"를 도출하는 경우가 상당히 적지요. 물론 "협의"까지는 도출하는 경우가 많긴 합니다. 그러나 협의라는 건 한쪽이 얼마든지 실질적으로 일방파기할 수 있는 형태의 노동쟁의 종료 형태인데다가 애초에 파견으로 쓰는 인원은 노동의 필요노력 자체가 높을 수는 있으나 필수유지업무 자체와는 거리가 먼 경우가 많아 지역노동위원회나 중앙노동위원회에서도 처리하기 상당히 골치아픈 안건이죠.
시우짱사생팬 2016.08.19 23:37
혹시 내가 올린 방송이라면 하청 이야기에 국한해서 말한 게 아닌데후리킥의맙소사 2016.08.19 23:38
보시옹
부산의영광