어느 기업을 막론하고 객관적 성과평가의 지표가 없거나 있다 해도 시스템이 제대로 굴러가지 않음에 있다.

하나 묻자. 니들 다니는 회사에서 연말에 고과 줄 때 객관적인 지표로 이의 없이 명확한 고과 주냐? 이런 회사 헬조선 전체 통틀어 몇이나 되겠냐?

올해부터 나도 대상자가 되면서 과연 이러한 평가가 얼마나 공정하냐에 대한 의문을 갖고있고, 몇 년 다녀본 바 별로 그런게 없다 라는 결론을 내림. 이 와중에 성과연봉제라. 조직문화만 과거로 회귀할걸? 인사결정권자 입맛에 맞추느라?